用好求职就业新模式

就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐旺盛，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。

互联网在此时作用凸显，把包括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。

线上招聘并非新事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就开始推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘前所未有，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。

相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。以往从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，在线招聘甚至可以为企业节省50%