借疫情“花式降薪”值得警觉

疫情期间，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人突然接到HR的电话被告知薪水降10%，前后完全没有准备；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。

疫情下共克时艰，企业与员工协商后采取调整薪酬、缩短工时等方式来降低运营成本，是合情合理的。然而，有的企业却单方面宣布降薪，并出台各类奇葩规定花式克扣薪酬。这些操作虽然能在短期内快速降低成本，维持企业运转，但也显得不近人情，失了人心，而一些降薪行为更涉嫌违反劳动合同法。从长期来看，如此做法得不偿失。

有事好商量，有话好好说。诚然，在疫情的影响下，企业要承担的风险与压力，往往比职工大得多，一些企业选择降薪也是不得已为之。这时，企业若能在平等协商、尊重劳动者的基础上与员工沟通、解释，其实大部分员工也能理解企业当前的难处。另外，降薪也可以采取更科学、更人性化的措施，比如，在“少劳少得”的工作模式基础上实行降薪，相信员工也能接受。

当然，要保护好劳动者权益，单靠企业自觉还不够，还需要政府更多的关注。一方面，需要监管部门及时为劳动者撑腰，规范企业管理，强化企业与员工的平等沟通，并追究违法降薪行为的责任。另一方面，花式降薪的背后，可能也是部分企业面临经营生产困难时的消极行为，特别是一些中小企业。这时，需要政府持续给予相关暖企政策，帮助企业渡过疫情难关，让企业不为生存担忧，劳动者才不会为降薪发愁。

（广州日报评论员陈文杰）