“微信请假”岂能不算数？

职工通过微信向用人单位请病假在法律上算数吗？5月1日，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，其中提到了“电子数据”，包括手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息等。

若说手机已成为人体的“新器官”，那么，微信就是我们的“第二张嘴”。随着微信功能的不断强大和应用场景的不断拓展，它已经不仅仅是一个社交工具，在许多单位，微信群俨然成为单位办公室之外的“流动办公室”。领导布置工作任务、同事讨论工作进展、员工向单位请假等都在上面进行，大势所趋，没有人觉得这有什么不妥。因为大多数时候都是和谐的，一旦发生纠纷，一些问题也许就会浮出水面。

现实中就有这样的个案：某地一销售公司业务员，经常在外面跑业务，来不及到公司打卡，就会在微信工作群里请假。突然某一天，公司以她一个季度缺了10次打卡记录为由将她辞退，结果引发劳动纠纷。或许只有到这个时候，我们才会恍然大悟，原来微信只能“微信”