打一场企业文化“渗透战”
企业越来越重视企业文化,把文化建设作为重要工作,甚至将价值观考核纳入员工的绩效评价中。但很多企业的文化建设却总是感觉不到位,天天讲文化,在日常工作和员工言行中却感受不到文化的味道,有种隔靴搔痒的感觉。那么,如何才能真正做好企业文化建设,实现文化牵引、文化塑造的功效呢?企业文化建设就是一场“渗透战”,通俗地说,就是将企业文化深度渗透到企业的方方面面,渗透到员工的日常行为和工作中,使企业文化深入人心。
梳理、制定企业的各项规章制度,将企业文化融入到制度中,凡是与文化不符、冲突的内容一律修改或删除,凡是能体现企业文化之处一律加入文化理念,使企业文化与规章制度深度融合,制度处处体现文化。
制定员工行为手册,将文化理念渗透于员工行为中,在日常工作中大力倡导符合企业文化的行为,批判违反企业文化的行为,使员工行为时时体现企业文化。用激励奖惩的形式强化企业文化,将员工的行为纳入考核。对高度符合企业文化的行为给予表扬、奖励,优秀员工晋升晋级;对违反企业文化的行为给予批判、惩罚,相关人员降职降级,严重不符合公司文化价值观的清理出去。
在企业各部门、各下属单位组建企业文化宣传队伍,设置专兼职文化宣传人员,组织员工广泛参与,定期组织文化学习宣贯、活动和宣传报道。
从视觉上传播渗透。利用文化上墙、POP展示、横幅、标识、宣传栏、荧幕、产品包装、用具等形式,向员工、客户和相关方传播展示企业文化。
从宣传上传播渗透。通过内外部各类宣传渠道宣传文化;编制企业文化手册、宣传片和文化故事,并向全员培训宣贯;利用企业内部广播、OA系统、官方网站、公众号、QQ群、微信群、内部论坛、内部刊物等宣贯企业文化;利用公司介绍、产品资料、外部媒体、外部活动等各种渠道宣传企业文化。
通过文化讨论、体验交流等方式深化文化理念。组织企业文化征文比赛、演讲比赛;组织企业文化优秀人物和先进事迹的评选、奖励、宣讲会、表彰会;组织企业文化主题年活动;在晨会、周会、月/季/年度总结计划会和会议中加入企业文化培训学习内容。
企业文化建设贵在坚持,贵在持之以恒的宣导、渗透,做好企业文化建设需要打一场企业文化的“渗透战”。
- 标签:文化渗透通俗解释
- 编辑:贾贵
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