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创新成果将推广!市人社局十项举措试点支持白云电器高质量发展

10月13日,广州市人社局召开支持白云电器高质量发展阶段性工作总结暨成果发布会,总结发布了十项举措。记者从会上了解到,市人社局把白云电器作为人社惠企政策改革创新的“试验田”,把正在开展和下一步准备开展的改革创新项目和工作,安排在白云电器先行先试。通过试点先行,探索总结服务企业的新经验新成果,将成果运用到对全市重点企业的服务之中。

为落实省政府有关支持白云电器实现高质量发展的要求,广州市人社局组建了工作专班,通过聚焦制约白云电器发展的痛点、堵点,精准发力,制定专项工作清单,实施用工资源对接、人才引进培养、政策创新支持等系统工作方案,探索形成了主动服务、靠前服务、精准服务工作体系,逐渐建立起快速高效响应企业诉求,助力企业高质量发展的新机制。

白云电器是“跑得又稳又快”的广州地铁十八号线项目的能源板块总包商,为十八号线提供稳定的电能支撑。“我们的战略目标是致力成为领先的电力能源综合解决方案服务商。创新是白云电器发展的DNA,创新靠人才,为此我们制定了一系列高层次人才引进和培养实施方案,保障企业持续创新和可持续发展。”白云电器有关负责人说道。

广州市人社局有关负责人介绍,针对企业对人才引进培养、用工资源对接等方面的诉求,人社部门确定了全力支持白云电器高质量发展的12个方面29项具体任务,其中先行先试的试点任务有8项。这些任务取得了一定的成效。

结合正在开展和下一步准备开展的改革创新工作,人社部门总结了十项支持举措,支持企业高质量发展。

一是探索形成市人社部门支持企业高质量发展新机制。

二是创新打造了市区两级人社部门联动服务企业新模式。市人社部门积极提供政策支持,协调区人社部门开展跟踪服务,合力打通服务企业的“最后一公里”。

三是探索形成了构建企业和谐劳动关系新举措。一方面,开展“能级工资”试点,引入“能级工资”制度,完善企业与职工能级工资协商机制。另外一方面,指导白云电器申报广州市劳动关系和谐企业(AAA级)。通过推动构建和谐劳动关系,激发出企业人力资源新的活力。

四是探索形成了人才管家贴近服务企业人才新路子。5月份,市人社局出台了人才服务“九条”,推行“人才管家”制度,建立常态化的“一站式”服务联系响应机制。“人才管家”向白云电器推送专家管理、专业技术人才、技能人才、人才流动、创新创业等五大项人社人才政策。发动白云电器将需要解决的技术难题需求纳入2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛范围,促进博士后团队实现精准对接。

五是探索建立企业职称自主评审新机制。市人社局支持白云电器建立职称自主评审工作体系,计划向白云电器下放企业主体人才系列(机电工程专业)职称自主评审权,推动实现结合企业创新发展的业内评价。既贴近企业用人需求,又满足人才选用、培养、评价需要,更推动了实体经济发展和产业结构优化升级。

六是顺利实现“广东技工”羊城行动在企业的新成果。人社部门在白云电器深化实施“广东技工”羊城行动,探索学制技师培养试点工作,鼓励学校与企业共建“学制技师研修基地”,以项目形式按计划按要求组织预备技师班学生到企业跟岗实习,参与生产项目实践。组织骨干教师到企业核心岗位进行生产实践,全面提升教师专业技术能力。

七是成功支持白云电器实现产教融合发展新高度。产教融合是产业与教育的深度合作,技工教育板块与白云电器双方不断深化战略合作关系。其中,市工贸技师学院将与白云电器共同组建2021机电一体化高级双制班,市公用事业技师学院与企业共同开展“员工关系管理”企业新型学徒制约180人完成备案及实施。

10月13日,广州市人社局召开支持白云电器高质量发展阶段性工作总结暨成果发布会,总结发布了十项举措。记者从会上了解到,市人社局把白云电器作为人社惠企政策改革创新的“试验田”,把正在开展和下一步准备开展的改革创新项目和工作,安排在白云电器先行先试。通过试点先行,探索总结服务企业的新经验新成果,将成果运用到对全市重点企业的服务之中。

为落实省政府有关支持白云电器实现高质量发展的要求,广州市人社局组建了工作专班,通过聚焦制约白云电器发展的痛点、堵点,精准发力,制定专项工作清单,实施用工资源对接、人才引进培养、政策创新支持等系统工作方案,探索形成了主动服务、靠前服务、精准服务工作体系,逐渐建立起快速高效响应企业诉求,助力企业高质量发展的新机制。

白云电器是“跑得又稳又快”的广州地铁十八号线项目的能源板块总包商,为十八号线提供稳定的电能支撑。“我们的战略目标是致力成为领先的电力能源综合解决方案服务商。创新是白云电器发展的DNA,创新靠人才,为此我们制定了一系列高层次人才引进和培养实施方案,保障企业持续创新和可持续发展。”白云电器有关负责人说道。

广州市人社局有关负责人介绍,针对企业对人才引进培养、用工资源对接等方面的诉求,人社部门确定了全力支持白云电器高质量发展的12个方面29项具体任务,其中先行先试的试点任务有8项。这些任务取得了一定的成效。

结合正在开展和下一步准备开展的改革创新工作,人社部门总结了十项支持举措,支持企业高质量发展。

一是探索形成市人社部门支持企业高质量发展新机制。

二是创新打造了市区两级人社部门联动服务企业新模式。市人社部门积极提供政策支持,协调区人社部门开展跟踪服务,合力打通服务企业的“最后一公里”。

三是探索形成了构建企业和谐劳动关系新举措。一方面,开展“能级工资”试点,引入“能级工资”制度,完善企业与职工能级工资协商机制。另外一方面,指导白云电器申报广州市劳动关系和谐企业(AAA级)。通过推动构建和谐劳动关系,激发出企业人力资源新的活力。

四是探索形成了人才管家贴近服务企业人才新路子。5月份,市人社局出台了人才服务“九条”,推行“人才管家”制度,建立常态化的“一站式”服务联系响应机制。“人才管家”向白云电器推送专家管理、专业技术人才、技能人才、人才流动、创新创业等五大项人社人才政策。发动白云电器将需要解决的技术难题需求纳入2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛范围,促进博士后团队实现精准对接。

五是探索建立企业职称自主评审新机制。市人社局支持白云电器建立职称自主评审工作体系,计划向白云电器下放企业主体人才系列(机电工程专业)职称自主评审权,推动实现结合企业创新发展的业内评价。既贴近企业用人需求,又满足人才选用、培养、评价需要,更推动了实体经济发展和产业结构优化升级。

六是顺利实现“广东技工”羊城行动在企业的新成果。人社部门在白云电器深化实施“广东技工”羊城行动,探索学制技师培养试点工作,鼓励学校与企业共建“学制技师研修基地”,以项目形式按计划按要求组织预备技师班学生到企业跟岗实习,参与生产项目实践。组织骨干教师到企业核心岗位进行生产实践,全面提升教师专业技术能力。

七是成功支持白云电器实现产教融合发展新高度。产教融合是产业与教育的深度合作,技工教育板块与白云电器双方不断深化战略合作关系。其中,市工贸技师学院将与白云电器共同组建2021机电一体化高级双制班,市公用事业技师学院与企业共同开展“员工关系管理”企业新型学徒制约180人完成备案及实施。

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  • 编辑:贾贵
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