疫情期间隔离员工工资怎么确定？权威答案来啦！

新冠肺炎疫情属于法律规定的突然发生、严重影响公众健康的突发公共卫生事件。疫情期间，劳动者或用人单位应如何依法维护自身的合法权益，促进和谐劳动关系的建立？增城区劳动人事争议仲裁委员会的权威回答来了！

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问：能否解除劳动合同？

用人单位对在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者能否解除劳动合同？

答：不能

各类用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。

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问：劳动合同到期怎么办？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工在此期间劳动合同到期了怎么办？