广言快评|企业HR应自觉退出“学历鄙视链”

广言快评|企业HR应自觉退出“学历鄙视链”陈静凸点 当杭州某大数据公司HR声称“考不上本科的都是智商有问题”时，人们忽然发现，“学历歧视”并未远离职场。 企业HR掌握着入职“门票”，原本应以公平的眼光打量求职者。但多年以来，有HR认为非全日

当杭州某大数据公司HR声称“考不上本科的都是智商有问题”时，人们忽然发现，“学历歧视”并未远离职场。

企业HR掌握着入职“门票”，原本应以公平的眼光打量求职者。但多年以来，有HR认为非全日制研究生“太水”，也有HR从“学历歧视”演变为“院校歧视”。这确实让人感到遗憾，企业HR怎么就成了“学历鄙视链”上最顽固的“节点”。

这类对学历差异的误读，反映了“唯学历论”仍是一些用人单位的潜规则。然而，一家真正渴求人才的企业，会有一套人才评价的科学标准。用学历的卡尺去衡量人才，当然要比建立这样一套科学的标准和价值体系来得容易。其实质是浪费人才、阻碍创新。全社会应当对此保持警惕。

作为职场“伯乐”，HR们应当秉持专业精神，具备基本的人文素养，更应当自觉退出“学历歧视链”，坚决抵制“唯学历论”。

文/广州日报评论员 杨博

图/广州日报·新花城记者 莫伟浓

广州日报·新花城编辑 胡俊