猿辅导回应大量毕业生被毁约offer：业务变化，相应岗位有所调整

猿辅导回应大量毕业生被毁约offer：业务变化，相应岗位有所调整新还珠格格93 近日，有很多应届毕业生在社交媒体上反映称遭到猿辅导、高途课堂等在线教育机构毁约offer（录用通知）。 6月2日，猿辅导工作人员对大量毁约毕业生offer一事做出回应，她告诉扬子晚报/紫牛新闻

近日，有很多应届毕业生在社交媒体上反映称遭到猿辅导、高途课堂等在线教育机构毁约offer（录用通知）。

6月2日，猿辅导工作人员对大量毁约毕业生offer一事做出回应，她告诉扬子晚报/紫牛新闻记者：“我们确实延迟了部分毕业生的offer，是由于行业变化，相应岗位有所调整。比如说有的岗位被取消了，那这个岗位肯定没有了，所以只能给发了offer的同学调岗或者延期。”

她表示，公司人力资源部已经展开沟通，问题正在解决中。

大量毕业生被猿辅导、高途课堂毁约offer

企业工作人员回应：正在与求职者沟通

近日，有很多应届毕业生在社交媒体上反映称遭到猿辅导、高途课堂等在线教育机构毁约offer（录用通知），理由为公司内部调整，紧急叫停招聘计划。

“人已经在火车上了，然后告诉我延迟入职”“房子都租好了，东西都搬完了，第二天入职，前一天晚上告诉我推迟入职”“就算延期也麻烦给个正式通知，一通电话？丝毫不具备法律效益，hr连微信消息都不敢回”。还有同学在网上反映称已经通过终面，收到了录取通知邮件，却还是被HR临时通知，取消offer。

此外，还有暑假兼职岗位也存在大量取消offer的情况，社招渠道也在缩减。

据《凤凰WEEKLY财经》消息，被临时更改、取消录用的岗位，包括全职、实习及暑期兼职人员，涉及教学辅导、研发等岗位。记者所在的自称为“猿辅导受害者”的群已经满员，为500人。

针对部分网友举报的信息，6月2日，紫牛新闻记者联系到猿辅导工作人员，她告诉记者：“我们确实延迟了部分毕业生的offer，是由于业务变化，相应岗位有所调整。比如说有的岗位被取消了，那这个岗位肯定没有了，所以只能给发了offer的同学调岗或者延期。”

她表示，公司人力资源部已经展开沟通，问题正在解决中。“像已经签了三方协议的同学，包括已经租了房子实际生活中遇到困难的同学，我们紧急成立了专项处理通道，正在逐一沟通。”

日前多家校外培训机构被顶格罚款

相关话题冲上热搜

在互联网教育行业工作多年的HR告诉记者：“一般来说，暑期补课学生人数较多，是线上教育机构的黄金时期，相应地，机构也需要大量的人力资源来调配工作。而在6月份，距离暑假到来不足一个月，出现了大量学生被毁约offer的现象，尤其涉及到这些在行业内比较有影响力的企业，确实有点奇怪。”

不久前，高途课堂传出将裁员30%的消息，对此，高途回应称，裁员是公司为了配合学前教育新规，决定停止小早启蒙面向3-6岁儿童的招生工作，因此对组织架构和人员进行调整。

据此前媒体报道，4月25日，高途课堂因价格违法、虚假宣传等行为被顶格罚款50万元；5月10日，北京市场监督管理局对猿辅导和作业帮分别被处以250万元顶格罚款，两家企业均被指存在虚假商业宣传、诱导消费者交易等行为。

6月1日，国家市场监督管理总局召开新闻发布会，对新东方、学而思等13家校外培训机构进行重点检查。检查发现，13家校外培训机构存在价格欺诈违法行为。随后，话题#15家校外培训机构被罚款3650万元冲上微博热搜。

律师解答求职者

被毁约offer可依据合同诉请违约金

关于毁约offer的问题，紫牛新闻记者联系了北京京师（合肥）律师事务所的程建强，他告诉记者：“企业与雇员的劳动关系，双方签字后即生效。”他说，如果应聘者已经已经拿到了有效offer又被企业临时撤销，是可以向法院起诉赔偿的。

那么什么样的offer算是有效offer呢？程建强认为，判断一份Offer是否有效主要依据三点，第一，有效offer一定要加盖公章；第二，如果offer以邮件形式发放，最好是用代表公司身份的公司邮箱发出；第三，收到offer后，收件人应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。

临近毕业季，在应届生签约工作上，紫牛新闻记者也特别咨询了程建强律师，他表示，应届生被毁约后，学生可马上与企业的人力资源部进行沟通，按照合同规定，索赔个人应得的补偿。“企业在招聘应届毕业生时需要和学校、学生签订三方协议，三方协议不属于劳动合同，属于民事协议，有违约条款可以按照民事关系，诉请违约金。”

程建强说：“在求职过程中，应届毕业生缺乏经验，一定要当心遇到企业给出承诺，却没有正式发出有效offer的情况。但是一旦企业发出正式offer又反悔的话，求职者是可以维权要求赔偿的。”

扬子晚报/紫牛新闻见习记者 笪越 孙庆云