非线性成长-如何实现自我持续增长（附思维导图）
和第一本书不一样，这本书不是针对职场新人的。运营新人请阅读《运营之光》
part1：什么是第二曲线
传统职场成长曲线分为两种。
一是线性曲线，预计我们会保持一个恒定的成长速度。
二是S型曲线，和产品生命周期类似，会分为起步、发展、高潮和衰落阶段。
而在实际的职场成长过程中，个体职场S型曲线会变得越来越常见，同时S型曲线的生命周期也会越来越短。所以，为了抵御S型成长曲线不可避免的衰退期，就需要我们在即将进入衰退期的时候，再次开启新的赛道，重新跑出一条S曲线，这样的话，才能让我们的职场成长保存一种非连续性，但却持续向上的态势。
part2：第二曲线的成长模型
从第二曲线这个核心概念出发，有四个关键认知/假设，可视为非线性成长的思维模型。
和第一本书不一样，这本书不是针对职场新人的。运营新人请阅读《运营之光》
part1：什么是第二曲线
传统职场成长曲线分为两种。
一是线性曲线，预计我们会保持一个恒定的成长速度。
二是S型曲线，和产品生命周期类似，会分为起步、发展、高潮和衰落阶段。
而在实际的职场成长过程中，个体职场S型曲线会变得越来越常见，同时S型曲线的生命周期也会越来越短。所以，为了抵御S型成长曲线不可避免的衰退期，就需要我们在即将进入衰退期的时候，再次开启新的赛道，重新跑出一条S曲线，这样的话，才能让我们的职场成长保存一种非连续性，但却持续向上的态势。
part2：第二曲线的成长模型
从第二曲线这个核心概念出发，有四个关键认知/假设，可视为非线性成长的思维模型。
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- 标签：赢在中国选手近况
- 编辑：贾贵
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