粤企赴广西基层招聘，打好复工扶贫“双战役”

3月2日，广西巴马县那社乡举办流动招聘会。 受访者供图

　　2月4日晚上10时，一辆大巴停在比亚迪工厂门口。车上的蒙启严来自巴马县，他在家门口参加面试，如今来到深圳，成为一名机修工。

　　蒙启严是比亚迪招工小组连夜赶往巴马招聘的首批务工人员之一。粤桂扶贫干部此次联手深圳企业，打破“坐等招聘”传统思路，主动下乡逐户动员，村民家门口流动招聘，包车接回深圳。

　　在广东第二扶贫协作工作组推动下，截至3月4日，广西返粤务工人员33494人，其中建档立卡贫困人员11763人，占比35.12%；返深务工人员9456人，其中建档立卡人数3399人，占比35.95%。政府、企业使巧劲，合力推动复产复工，为二场大考探索双赢战略。

　　招工小组连夜赶到

　　2月26日晚上11时许，比亚迪招工小组一行3人抵达广西河池。出发前，招聘主管刘先生获悉，企业用工缺口达1000人。欣旺达经营管理中心总经理叶智林比刘先生提前4天赶到河池，这家全球锂离子电池领域领军企业，满员2.5万员工，目前用工缺口达1万人。

　　受疫情影响，部分务工人员无法返回，大型线下招聘会无法举办，劳务公司施展不开拳脚，导致返岗和应聘人员双降。

　　一边企业招工急，另一边务工人员应聘也难。广东省第二扶贫协作工作组驻广西巴马县干部林建告诉记者，帮助贫困户脱贫，外出务工是很好的选择。

　　危中寻机，工作组迅速对接企业用工需求。

　　逐村逐户推销企业

　　3月2日是巴马县那社乡赶集的日子，一个流动招聘会蹭着人气开始了，比亚迪一天就签了70多人。面试一通过，刘先生就和应聘者沟通大致出发时间，安排发车。

　　同时解决用工荒和务工难，双赢策略背后需要用巧劲。

　　如何打通招工信息传递“最后100米”？林建说，招聘会开始前，扶贫干部周末进乡进村，“不管什么级别干部，一对一包点，逐家逐户推销企业”。

　　西山乡副乡长韦冬妮就来到村民家里，逐户分析利弊：“自己出去找工作不容易，深圳有个明星企业来招聘，试一试不？”

　　在河池，村大队长和招工小组一起走村串户，建微信群滚动发宣讲信息。

　　在广东省第二扶贫协作工作组副组长贾英竺看来，要让企业精准了解当地防疫情况，带企业到人力资源丰富的乡镇，不走冤枉路，在宣传基础上再举办招聘会。

　　入乡入户基础上，巴马把流动招聘点设在车站、集市、居民家门口；河池选定异地搬迁安置点、上万人规模的社区，楼栋长带动居民参加线上线下招聘会。

　　“一人上岗，全家脱贫”

　　对口帮扶地的老百姓尤其是贫困户有了实实在在的收获。林建给记者算了一笔账，深圳普工月薪在4500元至6500元，国家规定的贫困县脱贫标准是每户人均3700元/年。“一人上岗，全家脱贫。”

　　刘先生告诉记者，除了月度平均综合工资，比亚迪还有返岗奖励1500元、推荐奖励1500元，如果在3月2日前上班还会额外补贴500元，不少村民觉得“挺高的”。

　　政府和企业的努力推动脱贫攻坚和企业复产双赢。截至3月4日16时，广西返粤务工人员共33494人，其中建档立卡贫困人员11763人，占比35.12%；返深务工人员9456人，其中建档立卡人数3399人，占比35.95%。

　　不仅是巴马，各地都在积极行动。截至2月29日，深圳已接回18972名返深务工人员，他们来自深圳扶贫协作和合作交流的广西、寻乌、河源、汕尾、昭通等多地。

　　南方日报记者 戴晓晓 任笑一