破解民生痛点堵点！顺德容桂首推改革创新项目“揭榜挂帅”

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共享单车如何管，老旧小区改造如何做，交通拥堵如何疏导……市民关心的这些热点问题有望被一一攻破！2月24日下午，佛山市顺德区容桂街道举行“揭榜挂帅”项目启动仪式。现场获悉，容桂街道首批6大类30个改革创新项目“出炉”。

启动仪式现场

据悉，各项目以“张榜”形式，鼓励引导干部主动“揭榜”，破解民生难点、堵点问题，激发干部干事创业热情，提升社会治理效能，为容桂打造产城共融的亲水智城、建设近悦远来的和美家园开好局、起好步赋能提质。

瞄准民生痛点，干部“揭榜”助解决

农贸市场是市民常去的地方，但买菜停车难的问题也令市民颇感不便。瞄准这一民生痛点，容桂街道综合行政执法办公室综合股股长梁楚翔携手团队领衔“农贸市场立体停车场建设”项目，“为解决市场买菜停车难题，我们将在市场周边试点建设立体停车场，增加停车位，方便市民购物出行。”他说。

得益于容桂街道试点推行的改革创新项目“揭榜挂帅”工作，市民日常反映较多的堵点、痛点问题有望被逐一解决。据悉，容桂街道首批6大类30个改革创新项目的“出炉”，涵盖现代产业体系、打造品质滨水名城、提升社会治理效能、持续增进民生福祉、树立基层党建旗帜、解决历史遗留问题等领域。此举一方面将鼓励和引导干部勇担当、善作为，主动攻坚克难，为广大干部特别是年轻干部提供干事创业、锻炼和成长的平台；另一方面，一系列民生问题得以解决，将大大提升市民获得感、幸福感。

“实行‘揭榜挂帅’工作机制，有利于激发党员干部的干事创业激情，推动解决更多的民生实事。”容桂街道龙涌口村党委书记郑丹妍携手团队领衔“打造桃源·龙涌特色名片”项目，她表示，龙涌口村将围绕桃源特色擦亮三产融合文化名片，打造党群先锋志愿服务队，充分调动各方参与积极性，打造乡村振兴新标杆。

值得关注的是，改革创新项目“揭榜挂帅”工作机制还为各项目配备了导师，为项目的落地和深入推进提供“最强大脑”。佛山市自然资源局顺德分局容桂管理所所长、容桂土地发展中心主任李耀新是“加快推进桂洲大道西延线工程”项目导师，“桂洲大道西延线是街道的重点交通工程，该路段进展曾一度停滞，这段路打通后对提升容桂城市品质大有裨益。”作为项目导师，李耀新表示，将对该项目重要、关键节点给出建议，协助项目落到实处、稳步推进。据悉，导师还将对项目的过程和结果进行监督评议。

容桂街道党工委副书记刘英华介绍，为保障“揭榜挂帅”工作稳步推进，容桂街道配套建立了支持政策体系——包括为项目配备专项经费，建立跨部门工作平台，探索建立容错免责机制等。

根据工作部署，“揭榜挂帅”工作将争取在6月份部分项目有初步成效，12月份全面完成第一批改革创新项目，并进行经验总结，谋划下阶段工作。

打破用人思维定式，以小切口撬动大工作

据了解，“揭榜挂帅”，多用于把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。容桂街道创新工作机制，将“揭榜挂帅”延伸至改革创新项目，鼓励和引导容桂街道全体干部勇担当、善作为，发掘创新思维和资源去解决各项工作中的重点、难点问题，办好民生实事。

在2022年工作部署大会上，容桂街道已提出探索试行“揭榜挂帅”工作机制。制定出台《容桂街道2022年改革创新项目“揭榜挂帅”工作方案》，打破部门和岗位的分工局限，鼓励和引导干部勇担当、善作为。据了解，改革创新项目“揭榜挂帅”工作机制是容桂街道给党员干部“压担子”“搭台子”“铺路子”，推动容桂街道破局发展的创新举措，旨在打破选人用人论资排辈的思维定式，树立有能者居之、有实绩者上的干部任用标准。

顺德区委组织部副部长陈伟成在启动仪式上表示，容桂街道“揭榜挂帅”工作机制突出区委中心工作，深入贯彻区委工作部署精神，致力于以高质量党建促进高质量发展；突出容桂特色，这一机制彰显了容桂干部敢想敢做、敢为人先的气魄和精神；突出干部培养，这一机制打破部门壁垒，创新人才培养方式。

“经反复研究，30个项目多次征求部门意见，我们选择在街道中心工作中一些比较难推动的堵点、痛点问题，旨在以小切口撬动大工作。”顺德区委副书记、容桂街道党工委书记吴磊表示，“揭榜挂帅”工作自去年11月份展开谋划，筹备近三个月，希望达到集思广益、激发潜能；发掘人才，锻炼干部；破解难题，推动工作；不拘一格，任人唯贤的目的。

揭榜挂帅，领衔攻坚。下阶段，容桂街道将继续严把德才标准，拓宽用人视野，立足事业需要，回应群众呼声，聚力锻造敢担当、勇攻坚、善治理的干部队伍，构建崇尚实干担当的思想导向，加大在改革攻坚一线观察识别干部力度，着力营造广大干部在攻坚克难中“比学赶超”的干事氛围，为街道各项事业发展提供更加坚如磐石的队伍保障。

文、图/广州日报·新花城记者：王名润

广州日报·新花城编辑：霍泽凯

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