2022年潜江市城市建设发展集团招聘工作人员公告【52人】

　　按照潜江城发集团2022年度招聘计划，根据工作需要及相关规定，拟面向社会开展第三批公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　为践行国企担当，履行社会责任，本次招聘部分岗位面向应届高校毕业生。[国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待]。

　　招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年8月31日(如：年龄要求35周岁及以下，即为1986年8月31日以后出生的)。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前。

　　原则上，报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位;以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后只能以报考学历定岗定薪，不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出定岗定薪要求。

　　2.报考人员应下载《潜江城发集团2022年度第三批公开招聘工作人员报名及资格审查表》(附件2)，在计算机上如实录入后打印。

　　如果本人无法到达现场报名的，可以委托他人代报，被委托人需携带本人身份证原件、委托人身份证复印件、报名材料及委托书，委托书需双方签名。

　　1.《潜江城发集团2022年度第三批公开招聘工作人员报名及资格审查表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)各2份;

　　4.近期二寸免冠蓝底登记照3张及电子版，电子版照片发送至指定邮箱()，文件名改为“岗位代码+姓名”;

　　3.考生应如实填写有关信息，对填报信息的真实性、准确性负责，如考生资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。对伪造证件、材料或填报虚假内容等骗取考试资格的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并通报相关单位;

　　4.资格审查将贯穿本次招聘的全过程，任何环节一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利;

　　5.报名截止后，招聘岗位计划数与报名审查合格人数未达到1:3比例的岗位，由潜江城发集团根据工作需要提出取消、核减、保留岗位的意见并予以公告;

　　6.岗位调整情况和初审合格人员情况通过潜江城发集团微信公众号(潜江市城市建设发展集团有限公司)发布。

　　1.按照笔试折算分从高分到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围考生人选，面试通知发布前，有考生弃权的，根据潜江城发集团工作需要，可按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位计划数与面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。面试总分100分，设置面试成绩最低合格分数线分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消聘用资格。

　　4.面试内容：采取结构化面试的形式，主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

　　2.招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，对末位并列的考生进行二次面试，按照二次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。

　　(二)体检工作由潜江城发集团负责组织实施，在市级及以上医院进行。体检内容参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。

　　(四)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，由潜江城发集团根据用人需求确定是否递补。确因工作需要递补的，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。

　　(一)根据考试成绩及体检结果，按各岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人员。考察工作由潜江城发集团负责组织实施，考察对象要积极配合。考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考察聘用人员思想表现、道德品质、能力素质、工作实绩、岗位匹配等情况，并对考察对象的资格条件等内容进行复核。对违反国家法律法规、弄虚作假取得考试资格的取消聘用资格。

　　(二)因放弃考察或考察不合格出现的缺额，由潜江城发集团根据用人需求确定是否递补。确因工作需要递补的，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。

　　在潜江城发集团微信公众号(潜江市城市建设发展集团有限公司)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　因拟聘用人员在公示期间放弃聘用、拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，由潜江城发集团根据用人需求确定是否递补。确因工作需要递补的，按招聘岗位面试成绩依次递补，递补人员只能在完成了面试的人员中产生。公示期满后不再进行递补。

　　本次招聘实行统一招聘、统一分配。拟聘用人员经公示无异议者，由分配单位与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结果存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

　　此次公开招聘的工作人员，最低服务年限为3年，从劳动合同生效之日起计算。在最低服务年限内，聘用人员不能调动，不能报名参加其他招聘考试、考核等。

　　应聘人员应及时关注潜江市疫情防控的最新要求，自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，报名及考试时需提供48小时内核酸检测阴性证明。

　　(一)考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与潜江城发集团联系。否则，由此产生的后果由考生本人承担。

　　(二)公开招聘过程中的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。