2017年上半年广州市人力资源市场供求呈现五大特点

　　2017年上半年，我市就业形势保持稳定。截至6月底，城镇登记失业率控制在3.5%的目标以内。我市人力资源市场呈现出以下五大特点：

　　一是进场登记需求人数同比上升13.03%，求职人数同比下降17.38%。据统计，2017年上半年全市人力资源市场进场登记供需规模为198.35万人次，同比减少0.65万人，降幅0.33%，降幅较上年同期收窄2.97个百分点。其中，登记招聘126.14万人次，同比增加14.54万人次，增长13.03%；登记求职72.21万人次，同比减少15.19万人次，降幅17.38%。

　　二是求人倍率同比有所上升，劳动力供求仍然偏紧。进场登记求人倍率为1.75，较2016年同期上升0.47，为2010年以来的新高，显示我市劳动力供给仍然偏紧。

　　三是线上线下两个招聘市场并行发展。2017年上半年，我市用人单位通过现场招聘会渠道发布的招聘需求占总需求的54.48%，通过网络渠道发布的招聘需求占总需求的45.52%；同时，现场求职人次占登记求职总人次的78.10%，通过网络求职的人次占登记求职总人次的21.90%。表明在互联网和移动互联网蓬勃发展的新形势下，网络已成为招聘与求职的重要渠道，成为现场招聘方式的重要补充。

　　四是企业在岗职工以青壮年为主。2017年第二季度， 我市定点监测企业在岗职工中，24岁及以下、25-34岁、35岁及以上年龄段职工占比依次为14.91%、41.26%、43.83%。与2016年上半年相比，24岁及以下在岗职工占比下降0.99个百分点，25-34岁在岗职工占比上升0.56个百分点，35岁及以上在岗职工占比上升0.43个百分点，显示企业在岗职工以青壮年为主。

　　五是企业用工稳定性有所改善，员工流动性延续降低态势。据定点监测企业数据显示，2017年第二季度员工流失率、员工新招聘率分别为6.89%、8.00%，同比分别下降1.61、1.00个百分点；环比员工流失率下降1.08个百分点，员工新招聘率上升1.05个百分点。二季度企业总体用工缺口率为4.97%，同比下降0.33个百分点，环比上升0.54个百分点，员工流动性总体呈下降趋势，我市企业用工稳定性有所改善，企业员工流动性延续降低态势。