广东广州：2017年上半年人力资源市场专场招聘会组织工作安全有序、效果明显
为进一步加强对劳动力市场专场招聘会的管理，广州市人力资源市场服务中心于2017年4-5月期间对全市12个区及市总工会、市青创中心、市妇联分市场、市残疾人就业培训中心等16家人力资源市场开展劳动力市场专场招聘会绩效管理督导工作，确保全市各级人力资源市场专场招聘会组织工作安全有序、效果明显。
一、区、街（镇）、村（居）上下联动，全方位、立体式专场招聘会推动充分就业。组织渠道广、多层次、立体化的公益性招聘活动，贴合辖区就业群体需求，推动辖区充分就业。如越秀区、海珠区、荔湾区、花都区根据重点援助对象的不同需求，联合街道举办“民营企业”、“技能人才”、“妇女就业”等专场招聘活动，做到真情帮扶、个性服务、精细援助；南沙区分市场将招聘任务层层分解，落实责任到各街镇，督导落实招聘计划，提高招聘实效；天河区分市场与街道及100多个社区居委会形成了全覆盖的公共就业服务网络，通过就近开展专场招聘活动，帮扶辖区求职者和零就业家庭实现就近就业。
二、立足服务群体特色，开设特色专场解决特需群体就业。广州市4个专业团体人力资源分市场均按照服务对象特色，着力打造兼具创新与灵活特色的招聘会。如市青创中心根据青年就业、大学生就业特色，通过送职业指导服务进校园、筛选合适企业岗位进校园等服务，有针对性地为高校、技校毕业生等青年群体搭建就业桥梁，促其稳定就业；市妇联分市场、市残联分市场、市总工会分市场根据妇女群体、残疾智障群体、困难职工群体各自求职群体特点，利用就业管理系统筛选并组织符合群体特点的企业举办专场招聘活动，定向发送信息通知合适的求职者参与，提高了就业推荐成功率。
三、大胆创新注重资源整合，联合民办人力资源服务机构合办专场招聘会。白云区、开发区创新工作思，发挥民办人力资源服务机构促进就业的辅助作用，通过购买服务的形式，与民办人力资源服务机构合办专场招聘活动，采取共同组织企业、共同承托会务、共同组织求职者等，充分整合辖区的社会资源，弥补了公益性招聘活动形式较为单一、资源不足等问题，为辖区群体提供了全方位、较为全面的专场招聘活动。
四、加大宣传力度，引导正面。增城区人力资源分市场立足辖区产业，从招聘活动选址、企业组织、宣传等方面均精心筹备，每场大型招聘活动举办地址便利，企业组织优质、宣传到位，在辖区的主流均有较大篇幅的正面宣传；开发区则充分利用网络优势，在开发区的微信号“广开就业”中实时发布每场招聘活动预告与资讯，实时发布每期就业服务的成效，在网络平台中树立就业服务机构的正面、优质形象。
五、落实安全管理制度，确保招聘活动安全有序开展。各人力资源市场均高度重视安全工作，按关文件，认真部署了各项安全措施，提前制定招聘会安全事件应对工作方案、人员密集安全事故应对工作方案等，明确招聘会值班人员及人员工作职责，确保招聘会活动安全有序进行。
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