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求职时，除了薪资水平，福利待遇也是不少求职者关注的重要因素。而为了吸引人才、留住人才，各个企业福利政策也是花样百出。

例如，阿里会为要买房子的员工提供30万无息贷款，会为众多结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人，工作满五年的员工，还可以领到一枚白金戒指，单价超4000元。

腾讯则为员工提供最高50万的买房贷款，同时还效仿谷歌，推出员工"死亡福利"，使意外身故员工的家人的生活多了一份保障。

而其他企业虽然不像这些互联网巨头那样出手阔绰，但也提供了一些大大小小的福利，在脉脉平台"晒晒你的公司福利"主题里，就有很多员工晒出了自己公司的福利，包括免费班车、免费午餐、下午茶、免费零食等等。

毫无疑问，高福利会让员工的工作积极性变得更高，幸福感更强。但是，如果企业一直实行的福利大幅度削减甚至取消，员工会有什么感受呢？近日，网易员工就遇到这样事情。

在脉脉平台"热点事件脉友怎么看"主题中，就有脉脉用户发布实名动态，表示广州的网易食堂缩减餐补，从之前的三餐免费，改为现在的每月700元餐补，且每餐补贴上线40元。

但是，由于网易食堂的饭菜价格较高，想要吃饱，一餐需60多元，700元的补贴根本不够，剩下的则需要自掏腰包，网易员工怨声载道。

对此，众多脉脉用户也展开了激烈的讨论，甚至有人发起了相关问答话题"当高福利公司开始缩减员工福利支出，作为员工应该提出异议吗？"，吸引了众多用户参与投票与讨论。

其中，有超过三分之二的人站在"应该提出异议，争取员工自身合理权益"一方。

在他们看来，福利待遇是判断一个公司好坏的标准之一，也可能是入职的最基本条件。公司之前承诺的福利现在没有了，员工心里有落差，当然应该提。

善待爱你的那个人，那个不希望你困扰，所以强颜欢笑、骗你说释怀了的人;那个默默关注你，从不曾离开的人。

同时，很多HR在招人时也会以此作为谈判筹码；很多员工在对比offer时，也可能会因为企业的高福利而选择入职，一旦企业缩减福利，就相当于变相地损害了员工的既得利益，员工应该维护自己的利益，向企业提出异议。

人这一辈子，我只能说，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是难以控制的，有些事是不尽人意的

另外，企业缩减常规福利也可能导致员工对公司产生不好的揣测，从而失去信心、无心工作。在部分脉脉用户看来，当一个体系成熟的企业开始缩减福利时，一般意味着盈利能力在快速下降，并已经持续一段时间。

此时，员工应该向企业提出异议，查看企业的反映，分析企业经营状况，同时保持危机意识，多认识几个猎头朋友，做好职业规划。

不过，也有不少脉脉用户认为，企业削减福利，员工不应该提出异议。

首先，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的、对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。

而企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。那么，既然是企业自主福利，决定权当然由公司决定。

其次，削减福利可能是公司经营出现困难的无奈之举，作为员工，应该对公司多一份理解，和公司同进退，等困难时期过去了，企业应该会重新提升员工福利。

公说公有理、婆说婆有理，但不容置疑的是，企业自主福利的确可以自行调节，即使员工心里不舒服。但是，企业在削减福利时，也应该公开透明、讲明缘由，这样员工才更容易接受。

而作为员工也要明白，公司福利是一种激励，并不是义务，如果能接受公司削减福利就留下，不能接受就离开，很简单的职场规则。

这天像着火了一样，十几分钟后乌云密布下起了大雨。爱就像蓝天白云晴空万里？乌云乌云快走开？天青色等烟雨？