2022年潍坊综合保税区招聘部分岗位工作人员公告（16人）

　　曾受过刑事处罚的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级各类公务员、事业单位等招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;现役军人以及法律法规规定不得聘用的;被依法列为失信联合惩戒对象的;其他情形不宜报名参加的。

　　报名方式：采取网上报名的方式进行。应聘人员在规定时间内登录报名网址(，如实填报个人报名信息资料，每人限报1个岗位。

　　提报材料：①本人有效居民身份证扫描件;②近期正面1寸免冠彩照电子版(JPG格式);③学历和书扫描件;④岗位资格条件中要求提供的资格证书、从事相关岗位工作年限等相关材料。原件在通过履历业绩综合评价后进行现场审核，具体事宜另行通知。

　　对应聘人员进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查工作贯穿公开招聘的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。

　　对应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价，根据履历业绩综合评价情况，基层党建岗位、财会岗位按1:20比例确定进入资格复核范围人员，其他岗位按1:5比例确定进入资格复核范围人员，达不到比例的，由区招聘工作领导小组研究确定资格复核范围人员比例。

　　资格复核重点核实确认通过履历业绩综合评价人员报名时提交的信息和材料是否一致真实准确。其中，基层党建岗位、财会岗位另需进行现场专业技能测试，重点确认应聘人员是否具备履职专业能力。具体事宜另行通知。

　　资格复核按1:5比例确定进入面试范围人员，达不到比例的，由区招聘工作领导小组研究确定面试范围人员比例。

　　面试主要考察了解应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力等。具体事宜另行通知。

　　根据面试成绩，按招聘岗位和招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。如同一个招聘职位出现应聘人员面试成绩相同，基层党建岗位、财会岗位按专业技能测试情况确定考察对象，其余岗位按履历业绩综合评价情况确定考察对象。

　　1.体检。在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，按有关要求进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　2.考察。重点考察思想表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　根据面试成绩以及考察、体检等情况，确定拟聘用人选，进行为期5个工作日公示。公示期满且无异议的，按程序与区人才发展集团签订劳动合同。试用期为3个月，试用期工资待遇按有关规定执行，试用不合格的，不予聘用。试用期满经考核合格正式聘用，按规定缴纳“五险一金”。试用期满考核合格后定级定档,建设质量监管岗位、社区管理岗位考核合格后定为五级三档;财会岗位、宣传综合岗位、政务服务岗位、安全生产监管辅助岗位、生态环保监管辅助岗位考核合格后定为七级二档;计算机技术岗位、基层党建岗位、工商联服务企业岗位、市场监管A岗位、市场监管B岗位根据工作人员有关管理办法定级定档。

　　1.对自愿放弃、体检和考察不合格等产生空缺的，根据工作需要和人选质量，由区招聘工作领导小组研究确定是否予以递补。

　　2.报考人员应仔细阅读本公告及附件，及时了解潍坊综合保税区管委会门户网站(“最新公告”栏发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　3.在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。