外媒：数据分析显示男女大学毕业生的收入差距在三年内显现

　　据美媒8月8日报道，在对接受美联邦资助的大学毕业生的薪资进行调查后发现，这些毕业生进入劳动力市场后不久，便出现性别薪酬差异，即使他们毕业于同一所大学，拥有相同的学位。

　　这些数据来自对170万名毕业生的调查，在对约2000所大学的11300个本科和硕士学科进行调查后发现，约75%的学科毕业生在毕业三年后，男性收入的中位数超过了女性。

　　《华尔街日报》对2015年和2016年毕业生的收入进行了分析，结果显示，相较于女性毕业生的收入中位数，男性毕业生的收入中位数大约在一半的学科中高出女性10%甚至更多。

　　分析显示，获得乔治城大学会计学本科学位的男性，在毕业三年后的收入中位数为155,000美元，他们的收入比其女性同学高出55%。

　　毕业于密歇根大学法律学专业的学生在进入劳动力市场三年后的收入中位数为165,000美元，而女性毕业生为120,000美元。

　　从得克萨斯大学圣安东尼奥健康科学中心口腔医学专业毕业的男性在毕业三年后的收入中位数是14万美元，而女性的收入中位数数据为10.3万美元。

　　石油工程专业也是美国收入最高的本科专业之一，该专业的毕业生通常从事工程类或数据分析类的工作。获得休斯顿大学石油工程专业学士学位的男性在毕业三年后的收入中位数为86,000美元，而女性为73,000美元，他们的收入差距约为19%。

　　美国教育部根据毕业生的联邦税务记录汇编的数据显示，男性与女性之间的薪酬差距通常比人们普遍认为的薪酬差距出现的时间更早。根据美国劳工部提供的数据，在全美范围内，男性每赚一美元，女性平均赚82.3美分。

　　研究性别薪酬差距的经济学家提到所谓的“母职惩罚”——指的是人们认为母亲对工作的投入少于男性，这对女性的招聘、晋升和薪酬造成影响。

　　确定收入差距提前出现的原因并不简单，联邦统计数据或许没有考虑到这一因素：获得相同学位的男性和女性毕业生，从事着不同领域的工作，然而一些行业的薪酬远高于其他行业。研究表明，男性通常比女性更主动与人力资源方面的工作人员谈判薪酬。即使女性和男性拥有相同的学历证书，女性有时也会选择收入较低的职业道路，她们追求的是对工作的热情而不是高薪。