社保政策法规培训-社会热点问题及评论

4.未达到退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？

3.企业雇佣在校学生、退休返聘人员是否应当为其缴纳各项社会保险费，若没有缴纳出现患病与工伤事故应当如何处理？

6.工会业余时间组织员工进行文体活动，受伤后是否可以认定工伤？

一、社会保险配套法律法规政策解读

1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？

2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？

1.用人单位可否以劳动合同中约定的工资作为其社会保险缴费的基数？而非每月的应发工资？

6.因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？

二、社会保险实务操作与案例分析

8.社会保险缴费是否受仲裁时效的，离职员工离开多长时间没有再向企业提出社保追偿。

3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？

8.什么样的用工方式组合，能够依法降低企业的工资总额，从而降低企业的社会保险缴费成本？

7.员工离职多年，但人事档案未转出的，员工可否要求企业补缴档案保管期间的各项社会保险费？

2.如何区分企业工资总额的范畴，什么不属于工资？

5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？

自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民国社会保险法）若干》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》等，这些政策经过一年多实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。

4.员工上下班途中受到交通事故或工作过程中受到他人的人身，第三人侵权而发生工伤的，第三人对职工进行了赔偿，单位还需要承担哪些责任？职工能否同时主张工伤保险和民事侵权双重赔偿？

5.职工被借调、派遣期间受到工伤事故的，由谁承担工伤保险责任？停薪留职、内退、待岗、放长假人员在新的用人单位发生工伤的如何处理？由谁承担工伤保险责任？

7.未达到退休年龄，缴费不足五年的员工，完全劳动能力可否办理病退手续？