2014陕西面试备考优秀指点？社会热点精华素材

2014面试要诀：八个字搞定调研

据中公教育总结，陕西面试主要采用传统的结构化形式。面试题型比较全面，时间为10分钟，8分钟时第一次敲铃提示，9分钟时第二次敲铃提示。上午和下午各一套题，每套试题有3道题，采取题本和考官读题相结合的形式，提供纸笔。从近几年的考试情况来看，陕西面试出题形式比较稳定，综合分析能力一直以来都是考察的重点，而且综合分析能力、应变能力的考查属陕西面试的必考考点，几乎每年都有。组织管理、言语表达比例相对较弱，求职动机常常与综合分析能力结合来考察考生。因此，对于参加陕西面试的考生来说，面试的备考还是比较容易的，复习针对性比较强。

(一)综合分析能力

陕西面试命题趋势一直比较稳定，综合分析能力的测查一直为考查重点，是必考、常考的测查能力，最多会有两道这类题目，分别在第一道题和第二道题中，一般情况下是第一道是时政类题型，第二道是类题型，这类题型无法立刻形成思，这就对考生造成了一定压力。从2013年陕西考面试真题来看，测查法硕类考生综合分析能力的题目较为宏观，考生需要对国家宏观政策有所掌握，其它类型的题目热点事件更具体化，一般会给出某一客观现象或现实问题，让考生发表见解。考生要学会透过现象看本质，可以谈出一些比较深刻的看法，在对策方面要有全局观念，从大的社会背景、时代背景及实操性出发，增强答题的针对性。

此类题型考察较为灵活，就陕西省而言，直接考察的形式相对较少，多数与测查综合分析相结合。往往考察考生对岗位的认知度、工作后的计划以及和岗位之间的匹配度。因此考生需要对自身所报考的岗位有充分了解，做好职业规划。在思考如何作答的同时也要考虑到考官的考查意图，能够一语中的，给予考官最好的回答。在回答此类问题时，最好还能够结合自身对于岗位的看法，从求职动机、岗位匹配度等方面进行阐述。言辞要诚恳，可以谈及个人经历中的某些片段作为答题的佐证，但注意不要泄露个人信息。

(二)应变能力

组织管理能力在陕西面试中出现的频率也相对较少，对于这部分的备考需要熟悉答题思，遇到题目的时候能够对组织活动进行分类，然后结合各活动类型的要素按照时间轴串起来。答题时要以活动的目的来开展工作，结合题目中的个性化要素展开，不要生搬硬套，套化答题。

应变能力在面试中通常为必考题目，矛盾比较尖锐，矛盾点往往集中在工作突发事件的处理上，旨在考察考生是否明确自身职责定位，能够从的角度看待和处理问题，创新工作方式方法，有效处理好相关矛盾。通常出现在面试考试中的第二题或第三题中，考生备考时应多注重对情境的把握，通过观察身边事、身边人，学会处理事情的方法和态度。考生们要灵活运用应变能力的核心指导思想入情入境，地将自己置于情景中，解决核心矛盾。这种能力除了考查考生的应变能力以外，还考察考生的心态以及品德。考生一定要淡定下来，这种淡定不是说出来的而是要从答题中展现出来，反应迅速，从容对待考场的所有问题。因此，中公教育专家提醒考生要提前了解一些办事流程，同时也要将基础法律知识牢记心中，体现出自己的专业思维和素养。

中公教育专家认为，陕西面试重点考察的个人综合分析能力、职业、专业知识以及看问题的角度和思维的深度，都不是一朝一夕就可以达到的。所以考生必须转变面试“裸考”的错误观念，可以通过看新闻网站的时评文章积累社会热点，拓宽热点类综合分析题的答题思。也可以多积累一些感人的事迹，多加强实战，为决胜面试做好充分准备。

(六)人际交往的意识与技巧

人际交往的意识与技巧在陕西面试中的考察频率也相对较少，在2011年考过一道题，考察考生在工作中能否处理好同事、领导、群众等之间的关系，但2013年题目中没有再出现此类能力的考察，人际交往能力单独考察的可能性较小，通常会与应变能力、综合分析能力、求职动机与拟任职位相匹配结合起来，所以这一部分考生们也需要提前做好相应准备。

(三)求职动机与拟任职位的匹配

(五)组织管理能力

(四)言语表达能力

2013年类题目比较往年有所增加，并且几乎每套题目中都会出现类，类的考查方式也与陕西省考有异曲同工之妙，而陕西省考的题可以说是全国闻名，因此需要考生加以重视。综合分析的测查涉及内容较为庞杂，这就需要考生在掌握基本答题思的基础上，关注社会热点事件，时刻积累素材，拓宽知识面，丰富语言内容。

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言语表达能力在陕西面试中几乎很少考到。这一部分考题主要是通过现场模拟的对话以及形式进行考察，旨在让考生能更真实地展示言语表达、情绪控制和解决问题的能力。考生在这块内容的准备不需要花费太多的时间，多注重语言流畅性、逻辑性的训练即可。