线上技能培训正当其时

日前，人力资源和社会保障部印发《百日免费线上技能培训行动方案》，提出从今年3月下旬至6月底，大规模开展免费线上职业技能培训，实现“百日515”目标，即遴选50家以上线上技能培训平台，推出覆盖100个以上职业（工种）的数字培训资源，实现线上培训实名注册500万人次以上。

民之所望，施政所向。疫情之下，招工难与就业难同时存在。市场对劳动力素质提出了更高要求，城乡各类劳动者对技能提升的需求更为迫切。加大技能培训，提升人才的市场竞争力，成为重要课题。人社部门就此入手，集中开展免费线上培训，抓准了“痛点”，回应了需求，对促进就业、助力脱贫等大有裨益。

如何开展线上培训？简单来说，和“停课不停学”有些相似。遴选可靠的培训平台，不断丰富数字培训资源，向劳动者免费开放，分散在全国各地的“用户”各取所需。相比线下培训而言，这种方式效率更高，“规模”更大，供需匹配也更为精准，是“互联网+职业技能培训”的有益尝试。不过要实现培训效果最大化，还要注意几个问题。一是把握重点。不同的人有不同需求，不同地方有不同的实际情况，与其面面俱到、平均用力，不如进一步强化引导、把握重点。比如对健康照护、家政服务、养老护理、托幼、网约配送、电商等市场急需紧缺职业，予以侧重，对新产业、新职业等加大培训力度，等等。

二是用好激励措施。线上培训不受时空限制，“用户体验”更为轻松、随意。确保培训效果，既要补贴到位，吸引更多劳动者尤其是贫困劳动力、就业困难人员等参与其中；也要强化监管，做好线上培训统计，把学习督促、过程监控等做好做细，确保“学员”学有所得，提升线上培训质量。

就业一头连着千家万户、民生冷暖，一头关乎经济发展、社会稳定。期待线上技能培训不断创新做法、积累经验，让广大就业群体受益。　  

（广州日报评论员夏振彬）