2022年十大民生实事“出炉”！快来感受这份浓浓的为民情怀

　　鼓励职工在职提升学历学位，对在职期间新取得与从业岗位相关联的本科、硕士、博士学历学位者，分别给予一次性奖励5000元、20000元、50000元。

　　组织实施第二期产业工人互助基金，扩大职工互助基金资金规模，适当提高补贴标准，坚决保证“底线”民生。

　　新疆、陕甘片区在做好疫情防控的前提下，自行组织荣获集团公司劳模、六个十佳的先进个人进行疗休养。

　　利用微信、QQ等网络平台建立单身青年交友平台，组织开展单身青年交友活动，帮助单身青年职工成家。

　　推动煤炭企业严格按照地方政府要求购买安全生产责任险，非煤企业为生产一线岗位产业工人购买意外伤害保险。

　　近年来，徐矿集团坚持把“让全体徐矿人都能过上好日子”作为使命追求，把“不让一名职工下岗”作为庄严承诺，强化“三为”导向，久久为功推进共同富裕，坚持共同奋斗做大做好“蛋糕”，优化制度安排切好分好“蛋糕”，深化“三三民生”打造品质生活，关注好弱势群体、困难家庭、特困户“三大群体”，改善好底线、基本、质量“三大民生”，兴办好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”，以更高的站位、更深的为民情怀、更优的保障措施，让发展成果更多更公平惠及全体职工，奋力打造共同富裕国企示范。

　　当我把今年“十大民生实事”中“在企业效益增长的基础上，完善薪酬分配机制，稳步提高在岗职工收入水平”的好消息告诉工友后，大家都很兴奋，并由衷点赞集团党委“以职工为中心”的发展思想，感叹企业在效益好转后首先想到职工，尽心尽力办好民生实事，在这样的“家”里很温暖，干劲十足。

　　作为一名医务工作者和全国五一巾帼标兵，我对今年“十大民生实事”中适当增加女职工体检项目尤为关注。集团党委把“让全体徐矿人过上好日子”作为一切工作的出发点和落脚点，在前进的道路上，始终与职工同呼吸、共命运、心连心，团结四万职工向着收入高、环境美、心情畅的高品质生活不断迈进，我深切地感受到这是一个朝气蓬勃、奋发向上的徐矿，是一个万众一心、携手共进的徐矿。

　　“提高职工学历提升奖励标准，鼓励职工在职提升学历学位”让我们劳模工作室人员倍感振奋。近年来，徐矿汇聚群智破解了“三大难题”，创出了“三大样本”，走出了一条资源枯竭型企业转型重生的“徐矿之路”。踏上了强企跨越新征程，我将大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥首席技能大师工作室作用，建立绝技绝活传承机制，努力培养一流的高技能人才队伍，服务集团公司绿色转型。