番禺 创新推动代表联络站建设

　　被誉为粤港澳大湾区“智核”的广州大学城，正致力于建设世界一流大学城，打造湾区“最强大脑”、科技创新重要策源地、高端产业要素集聚区。

　　依托广州大学城独有的高端人才、科技创新、高端产业资源，番禺区会在汇聚了181家创新创业企业、上千名创业青年的大学城有米科技大厦，设立了首个代表“人才高地”联络点，作为代表密切联系群众、汇集社情、发挥主体作用的重要平台和渠道，围绕广州大学城青年创新创业、解决大学生就业等当前的“急难愁盼”问题，与时俱进、因地制宜地在发展全过程人民方面进行新探索，交出了一份全过程人民“新常态”的广州大学城答卷。

　　番禺区会负责人表示，番禺将全面梳理各镇街品牌创建申报项目，打造一批品牌有特色、工作有亮点、经验可复制的全新镇街品牌，推动基层工作实现新的突破。

　　“我们街道的代表，学历可能是广州最高的。”番禺区会小谷围街道工委主任邹飞介绍，小谷围25名市、区代表中，全部为本科以上学历，其中硕士研究生占比16%，博士研究生占比更是达到了48%，接近代表总数的一半。

　　发挥市、区代表在城市建设运行、科技企业发展、创新要素转化等方面的专业优势，利用大学城高校资源与创新潜力，充分发挥大学城“智核”效能，为粤港澳大湾区建设作出积极贡献，这成了小谷围街工作的一大重点。

　　小谷围街道将代表中心联络站工作触角延伸、再延伸，因地制宜开展原创性、差异化的探索，率先设立了全市首个“人才高地”联络点，辐射范围覆盖2100家企业、1.5万产业人才，凭借代表的企业属性、群众基础和地理优势，紧紧围绕促进青年创新创业、优化营商环境、参与社会服务等方面开展代表活动。

　　今年7月，这个联络点联合有米科技双创示范基地，举办了主题为“更好发挥代表作用”小谷围街道市、区代表接访日活动。

　　“我们企业业务开拓遇到了瓶颈。”“我们企业游戏版号审批迟迟无法通过。”“我们企业办公用地不够，员工子女教育也是难题。”……

　　在该联络点，小谷围街道两级代表通过与企业家面对面座谈的形式，聆听大学城科技企业与人才发展需求，来自有米双创基地的近30家科技企业就企业发展遇到的各种问题，联络点统一将企业反馈的情况收集汇总，上报至小谷围街道工委，并转交政府办理和落实。

　　“今年春节以来，类似的活动我们联络点已经组织了20多场。”番禺区代表、有米科技双创示范基地董事总经理陈伟介绍，“人才高地”联络点积极搭建政府、高校、企业、代表“四方”联动机制，通过楼上楼下空间互融、人员互动、信息互通，围绕促进创新创业、优化营商环境等高层次人才关注领域开展系列“走出去、请进来”活动，为番禺支持港澳台青年创新创业政策11条，1+4产业人才政策、人才生态30条等系列措施贡献接地气、贴民心的意见建议。

　　小谷围街道代表中心联络站“人才高地”联络点的驻站代表来自大学城各行各业，他们对大学城情况最熟悉，与群众联系最为密切。群众急什么、想什么、盼什么，代表们最清楚。

　　今年以来，受国内外多重因素影响，大学毕业生就业面临的风险挑战明显增多。聚集10所高校，20多万名师生的广州大学城也迎来了就业季。推出“菜单化”履职服务，帮助高校、政府解决大学生就业问题成了“人才高地”联络点近期的工作重点。

　　该联络点发挥代表主观能动性，推出“代表@校园”代表宣讲团品牌。代表们主动走进高校宣讲，与高校师生开展面对面交流。每场宣讲都紧扣时代主题、紧贴民生诉求、紧跟形势需要，被大学生们亲切地称为“最接地气的代表宣讲团”。

　　曾荣获“创新创业服务领军人才”称号的驻站代表陈伟主动作为、精准履职，在大学生就业季的关键期、冲刺期，到多所高校开展题为《在挫折与变化中抓住机遇》的讲座，向学生们深度解读了孵化“00后”大学生创新创业政策，以实际案例分享了科学择业和成功求职的技巧，为大学生提供就业创业、职业规划、实习兼职、招聘求职等知识技能。

　　“我对自己未来的奋斗目标更清晰了，对未来的择业和就业也有了更深的认识。”参加了陈伟的讲座后，广东药科大学生命科学与生物制药学院2019级学生刘潇深有感触地说。

　　番禺区代表、广东药科大学生命科学与生物制药学院生物技术系主任王兆玉教授则介绍，以往他们学院就业率与其他学院没有显著差别。但今年听了陈伟报告的学院，整体就业率提高了20%左右。“我和陈伟都是区代表，平常有比较多的交流。邀请陈伟到学院辅导学生就业，也是平常交流碰撞产生的结果，没想到能够在就业季发挥这么好的作用。”王兆玉说。

　　坚持深入各高校进行演讲和创新创业活动指导的还有番禺区代表、九尾科技董事长王锐旭。在小谷围街道联络站的沟通下，他在日常工作中多次走入华南理工大学、广东外语外贸大学、广州中医药大学等高校，与省内多家高校发起“广东省青年就业星计划”，探索新形势下促保高校就业的产教融合模式，为高校创造更加良好的教学与实训条件，带动高校毕业生就业。

　　“作为代表，我始终坚持以创业带动就业，依托大数据、云计算等精准匹配人力供需，九尾科技旗下的兼职猫、招聘猫、云校招Live、鹿用SaaS等知名产品为超过4400万人提供就业服务。”王锐旭说。

　　不仅如此，“人才高地”联络点还依托驻站代表，向企业发放用人需求调查问卷，收集到16家企业需求（正职岗位58个，实习岗位252个），及时反馈至大学委会、各高校就业办，短短一个星期就解决了300多个岗位需求，既帮助企业招到了人才，又帮助大学生解决了就业问题。

　　“小谷围‘人才高地’联络点的经验，可以为全国高校集中、科技创新资源丰富的区域提供一定的借鉴和参考。”邹飞介绍，在广州大学城这片教育科研、创新创业的热土上，小谷围街道代表中心联络站探索建立“站点+”工作机制，创新运用“专业型、菜单化、联动式”履职方式，使代表联络站在“有没有”的基础上，向着“好不好、管用不管用、群众满不满意”转变，打造独具特色的“广州大学城模式”，构建“代表常在、群众常来、实事常办”的全过程人民“新常态”。

　　以“人才高地”联络点为示范，小谷围街道代表中心联络站紧密结合大学城实际，在整合资源、功能定位、工作内容上迭代升级，实现参与主体融合、交流平台融合，为广大群众说事提供了良好平台，也为代表监督支持政府工作拓宽履职方式，让在基层得到了有效表达，把全过程人民融入到具体服务工作中，将全过程人民的制度优势转化为共建共治共享的治理效能。

　　邹飞表示，他们将继续发挥街道工委“监督、协调、服务”作用的有效路径，围绕宜学、宜创、宜业、宜居的目标，强化校地共建共治共享机制，为广州大学城融合打造“教育城+创新城+人才城+生态城”贡献力量。

　　番禺区会负责人则介绍，今年以来，番禺区以“管用”“实用”为原则，持续提高代表联络站“三化”建设水平，强化“闭环”管理机制，对群众反映的问题做到有始有终，办好人民群众“急难愁盼”的问题。全区60个代表联络站共开展进社区活动356次，参加代表1728人次，接待选民群众1670人次，收集意见建议436个，推动解决问题328个，其余正按“闭环管理”要求跟踪督办。

　　该负责人还表示，今年番禺将着力打造一批工作有特色、作用发挥好、经验可复制的示范性代表联络站，使代表联络站“用起来”“活起来”，成为代表密切联系人民群众的“窗”“连心桥”，努力做到民有所呼、我有所应。同时，番禺区还将全面梳理各镇街品牌创建申报项目，开展清单式服务，着力在深化石碁、市桥、桥南的老品牌建设的同时，打造一批品牌有特色、工作有亮点、经验可复制的新的镇街品牌。返回搜狐，查看更多