​少年评论员：杨洋 | 休假期间仍需关注工作群？

​少年评论员：杨洋 | 休假期间仍需关注工作群？董维嘉吻戏 今年春节期间，一个名为“美好集团全国营销管理群”的工作群中，一位疑似领导者在群中点名处罚了不领其红包的人，不仅要求员工在群中公开检讨自己，而且要在群中发200元的红包。这种恶劣的

今年春节期间，一个名为“美好集团全国营销管理群”的工作群中，一位疑似领导者在群中点名处罚了不领其红包的人，不仅要求员工在群中公开检讨自己，而且要在群中发200元的红包。这种恶劣的处罚行为引起了社会的公愤。

这种行为是一种有违道德常识和法律法规的行为。劳动法规定，在节假日期间，公司的员工都依法享有休假的权利。在休假期间，是否还需要时时刻刻关注工作群的信息呢？这个答案，以道德的角度来说，应该是否定的。

这样的行为，首先会严重影响到员工在节假日期间的心情，也可能让员工丧失在该公司工作的动力和对公司的信任。该事件中的领导者李某的形象也被严重破坏，同时受到舆论的谴责。而这件事情被曝光后，公司的声誉受到了严重影响，股市也暴跌，直接威胁到了公司的长远发展。社会中对该公司的投资者的利益也有很大的损失。最严重的是，该事件严重危害了社会的风气，引起了舆论的风波。

对于领导者来说，公信力是其成为一名成功人士的重要保障。只有在休假日期间给员工自由的领导者，才是出色的领导者。因此，李某如果想要挽回自己的过错，应该像群内员工及社会发表声明道歉，并且如有必要也应该偿还一定的金额作为精神损失费。

而对于受到责骂的员工来说，在这种时候应该寻求法律的帮助，依靠法律解决这个问题。对于网友来说，可以适当地谴责该公司，但是决不能进行人身攻击，而应该给李某一个改正错误的机会。

在休假期间，并不需要时时刻刻都注意工作方面的消息；如果仍然总是注意，那跟上班期间又有什么区别呢？领导如果有重要的消息要通知，应该通过更加直接的渠道（比如电话）来通知员工。节假日里公司的表现也对公司形象有影响，只有采用更加包容的态度，才能让公司氛围更加的轻松愉悦，营造良好工作氛围。

少年评论员：杨洋 广东实验中学 B12

指导老师：谢伟彬