快评|开除拒打卡员工遭索赔，对公司和员工都是提醒

快评|开除拒打卡员工遭索赔，对公司和员工都是提醒余海华 还记得“没在微信群签到被辞”那单官司吧？法院判决，涉事企业现有证据不能认定员工行为属严重违反公司规章制度的情形，支付员工经济补偿金49340余元。然而，看似同样也是打卡问题引发的辞

还记得“没在微信群签到被辞”那单官司吧？法院判决，涉事企业现有证据不能认定员工行为属严重违反公司规章制度的情形，支付员工经济补偿金49340余元。然而，看似同样也是打卡问题引发的辞退纠纷，有员工的赔偿请求并未得到法院支持。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，在2019年7月22日至26日、7月29日至8月7日期间，任某某未使用规定软件打卡。某公司在事先组织员工培训学习《销售人员打卡规范》的情况下，多次以邮件形式提醒其打卡，并下发了相关通报，要求其按规定事后说明情况，但均未得到任某某的积极回应。任某某提出若干补薪、赔偿请求，合计59.5万元，没有得到法院支持。

为什么结果有如此大的差别？关键在于，在公司考勤制度并无不当，也不存在明显不便的情况下，员工有义务遵守制度要求。如果员工违纪旷工，公司依据相关规章制度解除劳动合同，属合法行为。在第一个案例中，涉事公司通过微信发布了APP签到的新方法，但对这类牵涉员工重大切身利益的事项，以此种方式并不能确保员工知悉对应的考勤规章要求，也不能确保员工明确违反该规定所要承担的后果。而且，关键证据显示，该员工不存在事实上的旷工。对比任某某表面上的拒绝打卡，实质上的旷工（未按要求按期保质提交销售报表），其赔偿请求无法得到法院支持。

所以，两个案例对用人单位和务工人员都是提醒。一方面，职场规矩要经得起合法性审查。另一方面，务工人员也要有遵纪守法的意识，认真履行好自己的责任。

文/广州日报评论员 杨博

图/广州日报·新花城记者 莫伟浓

广州日报·新花城编辑 胡俊