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理论圆桌会 | 聚焦高质量发展,打造一流企业党校

○广汽集团、广汽党校 王友标

核心提示:广汽党校以“三个体系”为抓手推动党校建设走向深入。

广汽党校隶属于广汽集团,自2018年6月成立以来,以“明德至善、求真力行”为校训,围绕集团战略目标和生产经营目标设计教学内容和课程体系,以“三个体系”为抓手,以打造一流企业党校为目标,将理论与实践有机结合,成为推动广汽集团高质量发展的重要抓手,在日常的干部培养和基层党建中发挥着越来越重要的作用。

健全机制,形成高标准制度体系

一是加强教学组织管理。坚持党校姓党的原则,强化对党校工作的领导,广汽党校校长由集团副总经理担任,副校长由培训中心和组织部负责人担任。广汽党校每年专题研究年度工作计划,将干部培训和使用结合起来,将干部培训考核情况作为干部任职和晋升的重要参考依据。

二是建立健全各项规章制度。广汽党校建立了《广汽集团员工教育管理制度》《广汽集团课程开发管理制度》《广汽大学(党校)学员管理规定》《广汽大学(党校)证书管理办法》等管理制度,形成了一套相对完备的制度体系,明确了管理职责,确保了广汽党校各项培训工作的有序推进。

围绕重点,构建多层次培训体系

广汽党校秉承“强化党员理想信念,提升党员素质和能力”的办学理念,定期举办中青年干部培训班、中层干部和党支部书记培训班、基层党务工作者培训班、入党积极分子和发展对象培训班等,在各个培训班次中设计安排党建课程,结合时政安排党建课程主题,加强党性修养,坚定理想信念,全力推动广汽集团高质量发展。

一是举办中青年干部培训班。为强化集团中青年干部的政治思想意识,提升综合管理素养和能力,打造出能够践行发展理念、实现集团战略目标的人才梯队,广汽集团自2019年起举办中青年干部培训班,课程设置本地课堂、高校研修和红色专题研修,并引入行动学习法,加强交流、互学共进,紧密联系思想实际、工作实际和改革发展实际,深入思考重点难点问题,为集团高质量发展建言献策,为实现集团“两个十年”发展战略,提供强有力的组织支持和人才保障。

二是举办中层干部和党支部书记培训班。根据企业党建和生产运营特点,设定培训主题,创新培训方式,确定培训方案,实现课堂教学与实践教学相结合,有针对性、系统性地提升党员领导干部的政治素养和理论水平,有效提高担当作为、履职尽责能力,将企业发展与集团战略统一起来,确保集团和企业各项战略目标任务如期实现。

三是举办基层党务工作者年度培训。广汽党校采用轮训的方式,定期举办基层党务工作者培训班,课程设计紧扣基层党务工作者的理论需求和业务需要,切实提高党务工作者应对新形势、解决新问题、探索新方法的政治素质和综合能力。

四是举办入党积极分子和发展对象培训班。根据《中国共产党发展党员工作细则》精神,结合广汽集团工作实际,广汽党校定期举办入党积极分子和发展对象培训班,进一步加强对入党积极分子和发展对象的培养和教育,提高思想政治素质,端正入党动机,确保新发展党员的质量。

聚焦效益,深化成果转化体系

一是提炼萃取,推广传承优秀经验。广汽党校通过访谈集团领导、直接投资企业班子成员、相关业务部门负责人和员工,调研内部文件资料和召开专题研讨会,最终形成了《广汽工作方式》,规范集团工作语言,推广和传承广汽集团优秀的智慧和经验,提高工作效率。

二是共建共享,研讨解决发展课题。广汽党校聚焦集团发展方向和课题,定期举办“广汽专研汇”,创设围绕课题进行经验共享和专业研讨的平台机制,助力集团 “e-TIME”行动计划落地,促进专业领域难题的解决,实现集团和企业的共同发展。

三是赛训结合,分层分类培养讲师。广汽党校定期开展讲师招募和晋升活动,隔年举办“广汽好讲师”和“广汽好课程”大赛,选拔评选优秀讲师和内部课程,成立讲师教务委员会实现精细化管理,评先评优实施精神激励和物质激励相结合,集中培训与实战授课相结合,持续提升讲师的知识和授课水平,构建多元化、多层级集团内部讲师队伍。

四是创新教学形式,送课到企业赋能发展。广汽党校现有通用管理能力课程、通用业务能力课程和专门业务能力课程共80门,课程库逐步更新完善,选派集团讲师“送课上门”,走进各投资企业讲授课程。2018年至今已累计安排430场培训,送课到20家企业,培训学员已超20000人次,学员评价得分在9.4分以上(满分10分),指导投资企业培养内部讲师75名。

教学科研乃党校的立校之本,强校之基。未来,广汽党校将与省委党校、市委党校和高校加强联动,加强党建课题研究,提升课题研究质量,增强教学科研能力,提高广汽党校办学水平,做好干部教育培训服务,在助推广汽发展战略的基础上,逐步发展成为国内一流的企业党校。

(作者系广汽集团培训中心副主任、高级人力资源管理师、中级经济师)

图/ 苏俊杰

广州日报·新花城全媒体编辑 刘冉冉

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