公司赢了官司却输了风度

公司赢了官司却输了风度600501股吧 张某入职深圳某公司，其工位上头装有摄像头，因担心走光，上班打伞，公司两次警告无效将其辞退。张某起诉要求赔偿33万余元。经过一审、二审、再审，张某的诉讼请求均被驳回。 从法理上看，法院

张某入职深圳某公司，其工位上头装有摄像头，因担心走光，上班打伞，公司两次警告无效将其辞退。张某起诉要求赔偿33万余元。经过一审、二审、再审，张某的诉讼请求均被驳回。

从法理上看，法院判决不支持女员工的诉求是合理的，也有不少网友表示，怕走光只需穿多一点即可，没必要打伞。但是，在对此事的处理上，公司只考虑了自身的合法性，并没有从员工的角度来考虑过问题，其强硬态度多少有些让人觉得不舒服。

我们常说管理是一门科学也是艺术，这就意味着，它强调的不仅是绩效，更应该人性化，具有灵活性，只有关心人的价值、人的成长与发展，才能最大限度地激发员工的创造力，增强归属感。

这件事情说到底，是员工隐私权与公司摄像头之间，如何平衡的问题。在遍布摄像头的环境下工作，女员工担心走光，这种心理实属正常。就算这位女员工高估了风险，公司完全可以用更和缓、更人性化的方式来处理，比如考虑给她换个更有安全感的工位。可是公司却让她顶着雨伞带着情绪工作了十来天，还因此对簿公堂。公司的确是赢了官司，可是，如此管理，会不会有其他的负面影响，就很难说了。

广州日报∙新花城评论员 谭敏

广州日报∙新花城编辑 胡俊