终于搞清楚了2022年4月份上海工资发放标准上海企业变危为机

　　2022年3月底到今天，上海已封控管理1月有余。4月份已经过去，根据工资发放的规定及惯例，企业应当在本月内陆续向员工足额发放上月的工资。

　　按照法律规定，因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（注意哦，书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。

　　线年初，明星刘教练入职某健身公司（公司在上海浦西地区经营），从事健身教练工作。签署了书面劳动合同，合同约定“每月固定基本工资3000元，交通补贴300元，绩效工资以具体的授课数量进行考核计算。”

　　2021年初，健身房与明星刘教练达成口头协议，口头协议约定“基本工资变为6000元，交通补贴300元，绩效工资以具体的授课数量进行考核计算”。此后健身公司按照基本工资6000元标准向刘教练发放工资。

　　答：依照司法实践，健身公司应按照2021年口头协议的基本工资标准6000元发放4月份工资。其中交通补贴300元，以及与工作量相关的浮动的绩效工资，健身公司可以不予发放（公司对浮动的绩效工资以及交通补贴有一定的自主权，法律无权干涉）。

　　虽然2020年书面劳动合同约定的基本工资为3000元，但是2021年的口头协议已经对书面劳动合同进行了变更，因此健身公司应该根据刘教练之间的口头协议确定的实际工资标准6000元发放4月份的工资。（实际工资标准一般根据公司每月发放的工资条以及银行工资流水账单等可以反馈出来）

　　律师建议企业：若经营困难不能依法发放的，则企业负责人必须与员工协商清楚，取得员工同意或者职工代表协商一致，否则后期仍需依法发放，无法规避。

　　律师建议员工：若企业不能依法发放的，则保持理智，建议回复企业“按照法律规定发放工资就行”，避免冲突加剧，事后也可择机依法维权，追回工资。

　　答：2022年3月28日公司停业，至4月27日为一个工资支付周期，企业按照实际劳动合同的标准发放工资。4月28、29日超过一个工资支付周期，因此对于刘教练4月份的工资待遇，公司应采取分段核算的方法，

　　对于刘教练来说：4月1日至4月27日，按照正常工资标准计薪天数为20天。4月28、29日，按照生活费（普遍认为上海市最低工资2590元计算）计薪天数为2天。

　　因此刘教练的4月份的工资大致为5750元（计算方式为6000元÷21.75天X20天+2590元÷21.75天X2天）。

　　以上就是上海疫情封控期间，上海浦东、浦西地区的企业，应如何向员工发放4月份工资的详细解答。希望对大家有所帮助。

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