2021年中国上市公司及非上市公司福利待遇、性别平等上的举措对比
上市公司是股份有限公司中的一个特定组成部分,它公开发行股票,达到相当规模,经依法核准其股票进入证券集中交易市场进行交易。一般来说,上市公司比一般的公司发展前景更为广阔。
上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇,具体有基本工资、绩效工资、奖金等;社保待遇,具体有养老保险、医保、工伤保险等;以及年休假、提供培训等待遇。整体来说,上市公司比较正规,一般规定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的,但不能低于地最低工资标准。
2021年中国上市公司的意外保险覆盖率为70.3%,非上市公司保险覆盖率为67.1%;上市公司的补充医疗保险覆盖率为67.2%,非上市公司保险覆盖率为50.9%;上市公司的商业补充养老保险覆盖率为39.1%,非上市公司保险覆盖率为23.0%;上市公司的人寿保险覆盖率为28.1%,非上市公司保险覆盖率为13.0%,可以看出,中国上市公司的保险覆盖率要高于非上市公司。
从公司资金期权覆盖率来看,2021年中国上市公司的奖金覆盖率100.0%,非上市公司的奖金覆盖率为95.7%;上市公司的工作补贴(餐费、交通费等)92.2%,非上市公司的奖金覆盖率为84.5%;上市公司的股票期权54.7%,非上市公司的奖金覆盖率为23.0%。
相关报告:智研咨询发布的《2022-2028年中国薪酬福利外包服务行业市场发展调研及投资前景展望报告》
2021年中国上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%,非上市公司男士陪产假覆盖率82.6%,上市公司男士陪产假覆盖率较非上市公司高出4.9个百分点。
2021年在上市公司中,晋升员工中女性占42.4%,而非上市公司中晋升员工中女性占35.7%,明显低于上市公司。
从高层员工中女性占比来看,2021年中国上市公司高层员工中女性占26.9%,非上市公司高层员工中女性占22.9%,上市公司高非上市公司4个百分点。
从公司职场性别平等表现来看,2021年,中国上市公司内部普及性别平等的观念比例为85.5% ,而非上市公司仅占74.6%;上市公司专门针对孕产期女性提供保护政策比例为83.6%,而非上市公司仅占81.8%;上市公司设置特定政策/活动推动女性职业发展比例为49.1%,而非上市公司仅占39.2%;上市公司设立专门机构/职位推动性别平等比例为43.6%,而非上市公司仅占32.1%;上市公司对外披露企业性别平等状况比例为38.2%,而非上市公司仅占23.4%;上市公司向外部推动性别平等观念比例为36.4%,而非上市公司仅占25.8%;上市公司签署推动性别平等的承诺比例为20.0%,而非上市公司仅占16.7%。
从员工在职时长和主动离职率来看,2021年,中国上市公司员工在职时长4年11个月,主动离职率10.5%;而非上市公司员工在职时长为3年10个月,,主动离职为13.4%。
从2021年中国上市公司和非上市公司员工体验评分差值来看,不管是薪酬福利、组织管理,还是雇主文化,上市公司均要高于非上市公司。由于近两年疫情及经济因素,高校毕业生似乎更追求稳定,因此,上市公司得到更多高校毕业生的追捧。
- 标签:中国的男女平等
- 编辑:贾贵
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