山东职场“她力量”：30岁以下职场女性近6成男女薪酬差距逐渐缩小

　　3月8日妇女节前夕，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网近期对全省10万女性职场人发放调查问卷，探寻当今山东女性在职场中的就业现状。调查显示，女性认为结婚、生育是必须实现的人生目标远远低于男性；职场女性趋于年轻化，30岁以下职场女性近六成；职场“高知女性”人群凸显，在硕士及以上学历中，女性占比为12.75%，男性为5.47%。值得一提的是，职场男女的收入差距进一步拉近，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元；2020年职场男女薪酬差距相差2258元。

　　据齐鲁人才网调查显示，女性认为结婚、生育是必须实现的人生目标远远低于男性。其中，必须结婚女性占比占56.21%，认为必须生育的女性占比32.18%；相比之下男性更热衷于结婚、生育，其占比分别为80.16%和74.31%。

　　当今社会中思想观念正在悄然转变，女性在职场中承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上，享受着工作带来的乐趣和成就感，在快节奏的工作生活和富裕的物质条件下，她们期盼把业余时间花费在自我提升和兴趣爱好中，不希望结婚、生育来牵绊住自己的脚步，让自己的余生围绕着家长里短、鸡毛蒜皮的琐碎事，她们更崇尚无拘无束、自由自在、有价值感的生活。

　　如上图齐鲁人才网数据所示，20182020年山东就业市场职场女性占比在持续增长，2019年职场女性占比在37.85%，于2018年相比增长了0.38%；2020年职场女性占比在38.27%，与2019年相比增长0.42%。

　　通过上图数据可以发现，进入职场的女性在稳步增加，更多女性在职场中通过强大的韧性来追求自我价值感的实现。

　　据齐鲁人才网数据显示，20-25岁职场女性占比为25.63%；26-30岁职场女性占比达31.71%；由此看出30岁以下的职场女性已占整体的近六成；31-35岁的职场女性占比为21.15%；职场女性在36-40岁之间的占比达14.63%；40岁以上的仅占6.88%。

　　在经济社会高速发展的今天，年轻女性更加关注自身成长的社会价值的实现，她们紧跟着时代的脚步，有着自己的想法与观念，不爱依靠他人生活，因此越来越多女性选择在职场中发光发亮，通过自己不懈努力追求自己所喜欢的生活、感情和事业。

　　如图所示，从本次调查的学历占比来看，本科以上的学历人群中的女性占比超过男性；其中，女性为本科学历的占比在41.6%；男性为本科学历的为36.11%；硕士及以上学历中，女性占比为12.75%，男性为5.47%。

　　近年来，中国高等教育快速发展，整体已进入世界中上水平，据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（20112020 年）》统计监测报告显示，当前我国高等教育女生占比超过一半。值得一提的是，在山东就业市场中，“女硕士”占比远远超过了“男硕士”，她们在职场中担任更为重要的角色，随着女性受教育水平的提高，更多女性通过自身实力得到认可，承担的社会责任也与日俱增，未来，高知女性将迎来更高的发展空间。

　　根据齐鲁人才网数据统计，职场男女的收入差距进一步拉近，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元；2020年职场男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因；另一方面，更多的女性凭借自身实力在职场中不断获得认可也是差距缩小的原因之一。

　　从上图可以发现，当代的职场女性正散发着势不可挡的能量，男女性在职场中的差距逐渐缩小，她们蕴含着巨大的潜力，也是社会发展的重要推动力。

　　当今是个高度信息化的社会，为女性提供了更加丰富的生活方式和广阔的发展空间，我们在不同领域中看到各种女性在奋力拼搏，她们具备负担生活的能力、独立开阔的价值观，这是一种温柔而强大的力量“她力量”。（掌上青岛/青网记者 刘琴）