国企内养职工生活费有新标准

　　本报讯（记者刘艳）以前，国企内养职工每月领取的生活费，其标准为最高不超过其本人按本市正常退休人员养老金的办法核定的数额（即模拟退休），由于其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后，内养职工生活费发放不再按此标准计算，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。

　　这是记者近日从厦门市人民政府办公厅发布的《国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金有关规定》中获悉的。

　　厦门市人民政府办公厅转发厦门市劳动局、财政局、国资局关于《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法的通知》和《补充意见的通知》，自2001年4月和8月颁布实施后，对推动我市国有企业改制工作、维护大多数职工的合法权益，促进下岗失业人员再就业、维护社会稳定起了积极的作用。

　　鉴于上述两个文件已到期，而我市国有企业改制工作尚未完全结束，以及2003年9月24日省会对《福建省劳动合同管理规定》有关经济补偿金支付办法作了修改，为继续推动我市国有企业改制工作稳步进行，经市政府研究，决定我市国有企业改制支付职工经济补偿金等相关工作，按照修改后的《福建省劳动合同管理规定》文件执行，除此之外，还有一些补充通知。

　　通知规定，企业改制涉及面广，关系到职工的切身利益，各改制企业要认真做好职工分流安置方案，经职工大会或职工代表大会审议，并了解每位职工的意向。改制企业的职工分流安置方案应报劳动保障部门审核后执行。

　　关于支付有关补偿金问题，通知规定，改制企业要严格按《福建省劳动合同管理规定》文件中关于补偿标准的规定执行，原《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法的通知》等文件中有关支付补偿金的规定不再沿用，工龄认定仍按原规定执行。

　　关于提前退休问题，取消了关于“关闭、破产或者被整体收购的国有企业（指由非国有经济单位收购国有企业），其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，可以按有关规定办理提前退休”的规定。今后国有企业在改制中职工不再办理提前退休。

　　关于距法定退休年龄不足五年且没有上岗的职工安置问题，通知这样规定，距法定退休年龄不足五年的原固定工不参与改制，不解除劳动合同，实行“内部退养”。今后内养职工生活费发放，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。

　　此外，原文件当中“职工以现金或经济补偿金一次性付清以购原企业产权（股权）的，给予20%的优惠”不再执行。

　　据悉，《国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金有关规定》从2006年1月1日起生效，原有关规定和本通知不一致的，按本通知执行。

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